Gondowangi Raih Top Human Capital Awards 2025, Tegaskan Peran Strategis HC dalam Bisnis

Jakarta, TopBusiness — PT Gondowangi kembali menegaskan komitmennya dalam pengelolaan sumber daya manusia dengan meraih Top Human Capital Awards 2025. Penghargaan ini menjadi pengakuan atas keberhasilan Gondowangi dalam menyelaraskan sistem human capital dengan strategi bisnis perusahaan secara berkelanjutan.

Dalam presentasinya di hadapan Dewan Juri Top Human Capital Awards 2025 pada 24 Oktober 2025, Head of Human Capital PT Gondowangi, Yuhendi, menjelaskan bahwa pengelolaan Human Capital Development (HCD) di Gondowangi tidak berdiri sendiri, melainkan dirancang paralel dengan roadmap strategi perusahaan.

“Kami memiliki road map strategi perusahaan, dan HCD kami paralelkan dengan roadmap tersebut agar mampu menjawab kebutuhan dan tantangan bisnis,” ujar Yuhendi.

Tiga Pilar Utama Human Capital Development

Untuk mendukung strategi tersebut, HCD Gondowangi dijalankan melalui tiga misi utama.
Pertama, menyediakan karyawan yang produktif dan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan organisasi.
Kedua, menciptakan lingkungan kerja dan infrastruktur yang kondusif untuk mendukung kinerja optimal karyawan.
Ketiga, mengimplementasikan budaya perusahaan secara konsisten kepada seluruh karyawan.

Sejalan dengan itu, fungsi HR di Gondowangi tidak hanya berperan administratif, tetapi juga bertransformasi sebagai strategic business partner. Peran ini diwujudkan melalui keterlibatan aktif HR dalam berbagai keputusan strategis perusahaan, mulai dari perencanaan ekspansi, pengembangan produk baru, hingga digitalisasi proses kerja.

Pemanfaatan HCMS untuk Pengembangan Talenta

Gondowangi juga telah mengimplementasikan Human Capital Management System (HCMS) yang memungkinkan manajemen memperoleh data komprehensif terkait performa, potensi, dan kesiapan talenta.

“Data tersebut menjadi dasar penting dalam perencanaan suksesi dan pengembangan kompetensi karyawan,” jelas Yuhendi.

Selain itu, inisiatif Talent Mobility and Leadership Acceleration Program menjadi salah satu kunci keberlanjutan organisasi. Program ini berhasil membangun pipeline pemimpin internal melalui skema Management Trainee, sekaligus mengurangi ketergantungan terhadap rekrutmen eksternal.

“Program ini juga terbukti meningkatkan engagement serta loyalitas karyawan,” tambahnya.

Budaya Kolaboratif dan Tingkat Engagement Positif

Tak hanya fokus pada sistem dan program, Gondowangi secara aktif mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif. Setiap karyawan diberikan ruang untuk mengusulkan ide dan aktivitas yang dapat memperkuat penerapan nilai dan budaya perusahaan.

Komitmen tersebut tercermin dari hasil survei engagement karyawan, di mana Gondowangi berhasil meraih skor 3,52 dari skala maksimal 5 sebuah capaian yang menunjukkan tingkat keterikatan karyawan yang positif.

Penghargaan Top Human Capital Awards 2025 ini menjadi bukti bahwa pengelolaan human capital yang selaras dengan strategi bisnis tidak hanya mendukung pertumbuhan perusahaan, tetapi juga menciptakan organisasi yang berkelanjutan dan berdaya saing tinggi.